Clima Organizacional

Escrito por Super User.

La palabra clima tiene su origen griego y significa inclinacion o pendiente. esta palabra nos remonta a sus vinculaciones con la ecología, el ambiente social o la atmosfera.Por lo tanto hablamos de clima en la organización o clima laboral y nos remitimos al espacio en donde el invividuo que se incorpora a una organización desempeña su papel de empleado. El Clima de trabajo en la organizacion es el ámbito en el cual se desarrolan las relaciones interpersonales dentro de la estructura definida por sus actores. Es en ese espacio en donde se tejen contactos entre los individuos que la integran y en donde se deben realizar las tareas que faciliten el cumplimiento de las metas de la organizacion.

Comportamiento en la Organización

Escrito por Super User.

El comportamiento en las organizaciones es un ámbito de estudio emocionante y complejo. comprende tres tipos de procesos: individuales, interpersonales y organizacionales. Cada uno de ellos, tiene implicancias diversas e impactan en los resultados de la efectividad organizacional. Analiza la vinculación que tiene el invidudo que se incopora a la organización y como se da esa vinculación permanante en el proceso de asunción por parte de la persona y el proceso de adjudicación asignada por la organización. Esta conexión entre el comportamiento humano individual, la interacción e integranción en grupos y la organización misma es lo que denominamos comportamiento organizacional.

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